Berufliche Weiterentwicklung

Coaching zur Selbstreflexion

 

Je höher die Führungsposition, umso einsamer kann es werden: Rückmeldungen auf der kollegialen Ebene werden weniger, während die eigenen Mitarbeiter ihre ganz eigenen Sichtweisen und Interessen verfolgen. Im Coachingprozess werden alltägliche und besondere Situationen des Arbeitsalltags angeschaut, um persönliche Stärken bewusstzumachen und Schwächen herauszukristallisieren. Ausgehend von dieser Stärken-/Schwächenanalyse wird an einer Erweiterung des eigenen Verhaltensspielraums gearbeitet.

 

Arbeitsfelder/Themen, die in einem Coaching bearbeitet werden können:

  • Wo stehen Sie gerade in Ihrer beruflichen Laufbahn? Wo möchten Sie gerne hin? Welche Möglichkeiten bieten sich Ihnen? Wie gehen Sie vor?
  • Sie möchten gerne ein Feedback, wie Sie in Ihrem Umfeld wirken. Was sind Ihre Stärken? Und wie können Sie an Ihren Schwächen arbeiten?
  • Wie können Sie noch besser mit schwierigen Gesprächspartnern umgehen? Was hilft Ihnen dabei?
  • Wie können Sie eine bessere Work-Life-Balance herstellen? Welche Stressbewältigungsmöglichkeiten passen zu Ihnen?
  • Wie können Sie Ihre Stärken noch weiter ausbauen und Ihre Defizite ausgleichen?
  • Manchmal fühlen Sie sich innerlich blockiert. Was können Sie dagegen tun?
  • Wie können Sie Ihr Potential besser ausschöpfen?
  • Sie möchten sich in Ihrer Karriereplanung unterstützen lassen.
  • Es wäre gut, wenn Sie sich in Ruhe Ihre Kompetenzen und Verantwortlichkeiten in Ihrer jetzigen Position anschauen würden.
  • Sie sind daran interessiert, mehr über Ihre Einbindung in das vielfältige Beziehungsgeflecht im Unternehmen zu erfahren. Werden „heimliche Aufträge" an Sie gerichtet, von denen Sie bis jetzt nichts wissen?

 

Coaching bei Herausforderungen

Fach- und Führungskräfte sind vielfältig an ihrem Arbeitsplatz herausgefordert. 

  • Gespräche mit schwierigen Mitarbeiter/innen, Kunden/Kundinnen oder Kollegen/Kolleginnen
  • Teamaufbau und -zusammenhalt
  • Beziehungen zu Vorgesetzten
  • Präsentation 

Arbeitsfelder/Themen, die in einem Coaching bearbeitet werden können:

  • Sie haben eine schwierige Entscheidung zu fällen und wissen noch nicht wie.
  • Wie können Sie einen bestimmten Konflikt entschärfen und sich eine bessere Position verschaffen?
  • Als Führungskraft fühlen Sie sich manchmal überfordert. Sie brauchen mehr Know-how
  • Ihre Vorgesetzten stellen neue Anforderungen an Sie. Wie gehen Sie damit um?
  • Die Ressourcen werden immer knapper und Sie geraten immer mehr unter Druck. Was nun?
  • Sie haben neue Aufgabenbereiche übernommen und tragen jetzt eine neue Verantwortung. Wie gehen Sie jetzt konkret vor?
  • Sie haben die Aufgabe, Veränderungen in Ihrer Abteilung durchzusetzen. Wie vermitteln Sie dies dem Team? Wie gehen Sie konkret vor? Was ist zu beachte
  • Was ist wichtig für einen wirkungsvollen Auftritt?

Feedback am Arbeitsplatz

Ich besuche Sie an Ihrem Arbeitsplatz und begleite Sie durch den Tag oder bei speziellen Situationen. Im Anschluss daran gebe ich Ihnen ein Feedback auf der Basis vorher vereinbarter Beobachtungskriterien, die sich z. B. auf Ihr Verhalten, Ihre Organisationsfähigkeit, Ihre Gesprächsführung, Ihre Selbstdarstellung usw. beziehen. Danach besprechen wir Ihre nächsten Schritte zu einer weiteren Professionalisierung.